Plano de aula - Administração Eclesiástica com Enfase em Liderança Cristã

PLANO DE AULA DE ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICA (ENFASE EM LIDERANÇA)

Objetivos: 

·         Delinear acerca da necessidade de capacitação do líder, mostrar a importância da gestão  e das estratégias no ministério cristão.

·         Destacar pontos indispensáveis ao líder

·         Falar um pouco sobre os fundamentos da Teologia do Voluntariado.

·         Tratar da questão da auto-avaliação no ministério.

·         A visão do líder como fato determinante.

1-      A TAREFA DO LIDER

a)      Capacitação.  Qual é a principal responsabilidade de um líder? O que devem fazer os lideres espirituais para cumprir sua missão? Precisamos agora entender o significado de liderança, sobretudo  liderança espiritual. Qual seria a definição mais adequada de liderança no contexto ministerial? São várias  a maneiras de caracterizar e descrever a liderança, dependendo do autor , já que cada um deles fala a partir de uma estrutura organizacional.

b)      A melhor definição que encontramos é:  Liderança espiritual consiste no cultivo de relacionamentos com as pessoas de uma instituição ou corpo cristão, de tal forma que os indivíduos e ou grupo sejam capazes de formular e de atingir metas compatíveis com a Bíblia que atendam as necessidades reais. Por sua influencia ética, o líder espiritual tem como função motivar e capacitar outros a realizar o que , de outro modo, não seja possível. É fundamental que se enfatizem os objetivos dos outros( do grupo ou do individuo), e não  os objetivos pessoais do líder. Um líder é alguém que outros seguirão de boa vontade e voluntariamente.

2-      LIDERANÇA E GESTÃO

a)      Um bom líder deve ter algumas boas habilidades de gestão. E bons administradores geralmente tem algumas qualidades de liderança.

·         A VISÃO. A visão do líder ultrapassa a do administrador.O líder vislumbra a realização de objetivos jamais sonhados por outros. George Bernard S.H.A.W: “As pessoas vêem as coisas e dizem: ‘porque?’. Mas eu sonho com coisas que jamais existem e digo ‘porque não?’. O líder não só tem sonhos assim, como também inspira outros a compartilhar seus sonhos.

·         RENOVAÇÃO. Substituir modelos ultrapassados, criar novos objetivos, motivar ou recrutar pessoal. Do ponto de vista cristão, Jesus Cristo foi o maior líder que o mundo já viu. Com os poucos discípulos rudes ele fundou um reino que jamais terá fim, um reino contra o qual as portas do inferno não prevalecerão.

·         ORIENTAÇÃO. O administrador pensa na eficiência: o líder , em valores. O administrador orienta rapidamente as pessoas: o líder ouve o que as pessoas tem a dizer. O administrador diz muitas vezes( não dá para fazer)(ou talvez seja possível); o líder diz;”precisamos descobrir um meio de faze-lo”, e vamos fazer”.

3-      ESTRATÉGIAS DE LIDERANÇA

São 5 elas. Vejamos:

a)      Lider é alguém que ouve. Liderança requer comunicação eficaz e a primeira exigência da comunicação eficaz é saber ouvir. “Meus amados irmãos , tende certeza disso: Todo homem deve estar pronto a ouvir, ser tardio para falar”(Tg 1:19). A verdadeira liderança começa pelo ouvir. É obvio que o líder tem de ouvir o que Deus diz, mas precisa ouvir também o que diz o povo de Deus.(Exemplo Roboão)

b)      Lider forma equipe. O líder usa sua influencia para formar a equipe. Moisés achou que podia fazer tudo sozinho, porém Jetro lhe disse basicamente o seguinte:”é impossível , você precisa de uma equipe para compartilhar com ela suas responsabilidades!”. Um líder sábio ouve o conselho de Jetro.

c)       Lideres inspiram. O líder espiritual inspira as pessoas a reconhecer suas necessidades, valores e objetivos espirituais, e , em seguida, facilitam o crescimento nessas áreas vitais. Lideres espirituais bons e eficazes transmitem as pessoas um espírito de entusiasmo revigorante e edificante pela pessoa de Cristo, pelo crescimento nele e pela missão da igreja.

d)      Lider se preocupa com valores. O problema de inúmeras organizações é que seus lideres estão fazendo muita coisa desnecessária( e talvez estejam fazendo muito bem) , mas não sabem porque as fazem, exceto pelo fato de que são práticas habituais e é isso que as pessoas esperam. Enquanto isso, muitas coisas que precisam desesperadamente ser feitas, são negligenciadas  por causa dessa mentalidade de manutenção e de devoção a tradição.

e)      O líder sabe equilibrar prioridades. O bom líder espiritual é capaz de manter ao mesmo tempo as prioridades diversas no centro de suas preocupações, equilibrando com muito cuidado todas e atribuindo a elas o peso e a atenção devida sem jamais sacrificar nenhuma. Jesus , centrado em todas as dimensões da liderança , preocupava-se igualmente com o individuo, com o grupo e com a tarefa que tinha diante de si.

4-      TEOLOGIA DO VOLUNTARIADO

Mas o fato é que não é fácil atingir um nível de excelência com um grupo de voluntários sob vários aspectos, pagar alguém para fazer o trabalho do ministério pode parecer mais fácil do que recorrer a voluntários. A igreja certamente funcionaria melhor, mas será esse um objetivo válido para o corpo de Cristo? Enfatizemos 4 imagens do Ministério :

a)      O líder servo. João Batista disse que não era digno de desatar as sandálias de Jesus, e agora esse mesmo Jesus, lavava os pés dos discípulos.

b)      O Sacerdócio Santo. O texto de 1 Pd 2:9 mostra muito bem que não faz sentido separar o sagrado do secular no trabalho e na vida. Hoje , todo cristão tem uma responsabilidade, que no  inicio foi colocada sobre os ombros de uns poucos.

c)       O conceito de Corpo.  Jesus se comportou como servo para deixar exemplo aos que são lideres em sua igreja, cuja estrutura é constituída basicamente de voluntários. Todo membro da estrutura tem uma posição de honra , porque todos fazem parte de um sacerdócio santo.  A estrutura é afetada ou se torna ineficiente quando partes dela permanecem inativas e não contribuem para a saúde e para o serviço do todo.

d)      O líder equipa os crentes. Uma teologia verdadeira do voluntariado crê que a obra do reino de Deus prossegue mesmo quando os programas formais e informais da igreja pareçam contar com pouca gente. Como responsável pela preparação das pessoas, é preciso garantir que o povo de Deus tenha um conhecimento adequado da Escritura e uma união adequada em Cristo, de modo que possam crescer até chegar a maturidade. São objetivos que se alcançam com o maior proveito por meio dos ministérios de ensino e adoração da igreja local, e a eficácia desse ensino e dessa adoração requer a participação intensa do voluntariado.

5-      A  AVALIAÇÃO

Será possível que estamos andando em círculos? Ao permitir que o povo de Deus enxergue em seu trabalho um valor sagrado, estamos autorizando as pessoas a abandonar as necessidades da igreja? Ou será que permitir que elas vejam todo o trabalho como um ministério irá ajuda-las a ver que precisam aprender  mais e preparar-se melhor para esse ministério?

Vemos aqui todo o perfil da liderança equipada por Deus para a satisfação dos seus anelos.

LIVROS CONSULTADOS

Curso para formação de lideres e obreiros- (David Horton)